КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

В специализированной литературе по кадровой безопасности, например, в книге Кейта О Брайнера «В нашем магазине мошенники!», рассматривается более 20 различных способов хищений и мошенничества только в сфере розничной торговли. Согласно его опубликованным данным, среди работников магазина воруют далеко не все, а только малая их часть. 

- 10-20% работников совершают хищение при первом удобном случае, 

- 10-20% работников не ворую, ни при каких обстоятельствах, 

- 60-80% работников изначально не планируют совершить хищения, но могут поддаться соблазну при определённых условиях, особенно если уверены, что их действия не будут обнаружены.    

Предотвращение внештатной ситуации и есть главная задача полиграфолога.  

Факторы риска кандидатов при трудоустройстве.

1. Искажение данных биографии.

2. Наркотическая зависимость. 

3. Алкогольные проблемы. 

4. Игровая зависимость. 

5. Проблемные долги. 

6. Криминальное прошлое.  

7. Нежелательные связи. 

8. Конфликтность и сутяжничество. 

9. Увольнения по компрометирующим обстоятельствам.

10. Нанесение материального ущерба на прежних местах работы.

11. Дополнительные источники дохода.

Факторы риска работающих сотрудников предприятия.   

1. Передача коммерческой информации.

2. Хищения материальных ценностей.

3. Незаконное вознаграждение на работе ( "левые" доходы, "откаты", взятки, и т. д.).  

4. Умышленное порча имущества.

5. Серьёзное нарушение дисциплины.

6. Использование служебного положения в личных целях.

7. Предоставление подложных сведений или отчётов.

8. Сокрытие лиц совершающих хищения или махинации на предприятии. 

9. Обман потребителей, наносящий ущерб имиджу и репутации компании.

12. Лоббирование чьих-либо интересов в обход работодателя.